我相信很多在体制内工作过的人都有这么个体会，也是你身边司空见惯的一种现象，那就是只会埋头苦干的人大多数只会原地踏步，得到提拔的概率真的很低，我为什么会有这样的结论，因为我本人就在国企工作多年，见过太多类似的事情。身边有太多兢兢业业、人品和业务能力非常优秀的大学生，真的是要能力有能力、要业绩有业绩、要口碑有口碑，可是，始终得不到提拔。反而一些学历不如他们、工作中没他们踏实认真，能力也没他们强，但人家脑子活泛，喜欢钻营的后辈却火箭般蹿升。
其中一些人不甘于这么沉沦下去选择了辞职，一些人迫于自身情况选择留守，你说他们这些人没有当领导的能力和素质吗？
我认为绝对不是，说句实在点的，我认为，拉出去任何一个人.都会干得非常好。但单位能给他们提供一个平台和机会了吗？很多人终日埋头苦干,一天到晚地忙个不停，做着超出旁人几宿压力的工作可是数年下来，仍是原地踏步不动，升职加薪的永远和他无关，甚至领导见面都对他们非常陌生。
展开剩余68%那么，为什么那些只会埋头苦干的人当不了领导呢？
原因很简单，无非就是这几点。
第一，只会低头干活，不懂抬头看路。
凡是埋头苦干的人，都有这么个共性。大多都是老实人，不爱阿谀奉承之人。不爱邀功，自认为自己的功劳苦劳最终会感动领导，换取领导对自己的赏识，看看有多么的单纯，你不知道自己辛辛苦苦努力干好的工作，很多情况下正给别人做嫁衣呢。只知道埋头苦干肯定是不行的，要学会有技巧地表现自己。虽然工作干得很好，但不能眼前只有工作，眼中没有领导，干的再好也不过是任劳任怨的老黄牛而已！
第二，干工作没有主次轻重缓急之分，没有亮点和特色，不会把工作干到领导的心坎上。
只要是工作，永远干不完，永远让你忙不停，但工作分主次，哪些现在急需要的，哪些是可以往后拖拖，哪些是必须认真对待的，哪些可以随便凑合粘贴复制就能糊弄过去的，哪些是领导极为重视的核心工作，哪些对领导来说是无关紧要的琐事，你一定要分清，埋头苦干，不如埋头巧干！
在埋头工作的时候，一定要把工作想一想如何干到领导的心坎上,另外职场是以结果为导向的地方，埋头苦干，不出结果是绝对不行的。在提拔员工的时候，领导看的是业绩，而不是工作态度。
第三，不懂人情世故，是埋头苦干人最大的短板!
领导不可能每时每刻都留意你的表现，要想让领导看到你勤奋工作的样子,进而发现你、提拔你，你就不能一味被动地等待领导来发现你的优点和能力，聪明的做法是主动和领导沟通交流，经常和领导交换意见。工作是汇报出来的，感情是联络出来的，信任是默契出来的。
第四，原则性强，但不懂灵活变通
埋头苦干的人，大多都是性情耿直，做人有原则，做事有底线。很多时候不懂得变通，即使工作中和领导发生冲突，觉得自己没错就一定要坚持到底。最后的结果就是总是得罪别人，自然和同事、领导的关系就会变得很差，提拔重用那就更别说了。
所以大家在体制内工作，想要谋取进步和上升，一定要摒弃改正上述四点错误的思维认知，其实所有问题的关键归根结底，就是解决个人和领导的问题。
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